金沙棋牌游戏:求职者仍然是根据学历进行筛选的

这是一种顽固地以学历来判断人的做法，把高学历等同于优秀的人才，认为名牌大学的高分比其他学校的高分更好。如果不改变这种人才观念，教育歧视就很难预防和纠正。治理的第一步应该从地方政府引进人才、公务员招聘、公共机构招聘开始，消除不合理的学历门槛，对不同学历的求职者实行不同的政策。相应地，在评价人力资源建设的有效性时，人力资源团队的教育结构不能作为评价和评价的指标。如果强调博士、研究生和名牌大学毕业生的比例，那么雇主的教育歧视也会受到惩罚。鼓励。

此外，还需要控制无形的歧视。表面上，金沙棋牌游戏，雇主没有提及非985和211不包括在内，但在实际招聘中，求职者仍然是根据学历进行筛选的。本科学历，“一级一级下人才”。这样的筛选方式让学生感到受歧视，但很难找到证据。一方面，有必要引导和推动用人单位建立以能力为导向的人才评价体系。

此外，为了预防和纠正教育歧视，有必要避免在没有教育指标的情况下，如何实现招聘和就业的公平和公正。这一问题存在于打破“唯教育”、“唯分数”、“唯论文”的评价体系。这就要求推进用人单位的现代治理，防止人为因素等因素影响考核的公正性和公正性，建立专业考核体系，重视人才自身能力和工作实际贡献。